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Lagoa, teritório inclusivo e de proximidade

O Municipio de Lagoa considera que o Plano para a Igualdade é um instrumento de política global orientadora da não discriminação em geral, facilitador da disseminação do princípio da igualdade de oportunidades através da valorização de uma cidadania ativa, enquanto estratégia no quadro da definição, execução e avaliação das políticas e ações por si desenvolvidas.

 

A implementação de uma estratégia de integração da perspetiva de género e da não discriminação em todas políticas e ações promovidas pelo Município de Lagoa, não só contribuirá para promover uma igualdade efetiva e responder melhor às necessidades e às aspirações dos diferentes cidadãos e cidadãs, mas terá também como consequência uma melhor utilização dos recursos humanos e financeiros, uma melhor qualidade da tomada de decisão e um melhor funcionamento da democracia, com consequentes ganhos nos resultados da Organização e do público que serve.

Foi com estes objetivos em mente, que após a monotorização da implementação de algumas medidas definidas no Plano de Ação de 2013, aprovou em sede dos seus órgãos municipais o Plano Municipal para a Igualdade e Cidadania 2015- 2017, traspondo para a realidade local as diretivas internacionais e nacionais em matéria de direitos humanos e de promoção de uma cidadania participativa e proactiva, de valorização das pessoas.

Tem designada a Conselheira Local para a Igualdade que integra o Conselho Local de Ação Social – CLAS de Lagoa e coordena uma Comissão para a Igualdade e Cidadania, cuja missão é a operacionalização e monotorização deste instrumento de planeamento inclusivo e promotor de uma maior proximidade aos cidadãos e cidadãs.

Como motor desta mudança que se quer de dentro para fora, encontra-se criada uma Comissão de Ética com o objetivo de fazer cumprir o respetivo Código de Ética e de Conduta,  sendo que qualquer assunto nesta matéria poderá sempre ser contactada para o endereço comissão.etica@cm-lagoa.pt ou apresentar o formulário de sugestões disponível.

 

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